V Kohtaaminen

24.-25.11.2016, Kauppis, I-kampus

Johanna Kotipelto, näin teemme kokeilukulttuuria todeksi, pdf >>

IMG_4940.JPG

IMG_4941.JPG

Olemme murroksessa. Kukaan ei tiedä mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Kokeilut on ratkaisu tähän.

Ihmisillä on hienoja ideoita. Perustarpeet eivät häviä mihinkään.

Ihmisten osaaminen esille. Se voi tuoda liikeideoita. Minäkö kokeilisin? Ihmiset hakevat rutiineilla turvaa arkeen. Mitä jos pystyisimme olemaan uudestaan kuin lapset, kyseenalaistaa, mennä hieman eri latuja kuon olen tottunut. Minkä takia meidän pitäisi tehdä typerällä tavalla töitä? Mistä tiedän mikä tapa toimii? Kokeilemalla. Sillä sinulle aukeaa uudenlaisia ajattelutapoja, uudenlaisia kontakteja. Yhtäkkiä meillä onkin ihan erilaisia yhteisöjä.

Pitääkö aina olla muutos päällä? Pitääkö meidän tavoitella muutosta itsensä vuoksi? Luultavasti ei. Mutta sitä mukaa kuin koneet kehittyy, ihmiset vanhenee ja rahat vähenee, meille tulee muutosajureita.

Epävarmuuden sietäminen. Se on iso kulttuurillinen muutos, joka estää meitä toimintaan ryhtymisestä.

Kun puhutaan arjen innovaatioista, puhutaan nopeasta tekemisestä. Niille hankkeen perustaminen ei ole ideaalisin. Niille pienempien, nopeiden rahoitusten saaminen on huomattavasti tuottavampaa ja tehokkaampaa.

Ketterän kehittämisen tapa. On tunnettava tarpeeksi intohimoa, mutta samalla myös turvallisuutta viedä kokeiluja eteenpäin.

Mitä haluaisit itse lähteä tekemään toisin? Digitaalinen alusta kokeilun paikka on toiminut viisi vuotta. Kokeilun paikkaan on tallennettu kaikki kokeilut. Mitä tietoja voisit sieltä kaivata?

HUOM! Kotitehtävät nopeiden kokeilujen saralla, testaa kuinka nämä muuttavat kulttuuria työssä

  1. Toteuttakaa Päivä toisena –ajattelu. Mene yhdeksi päiväksi toisen työhön. Kenen tahansa toisen työhön. Mene mukaan siihen. Havainnoi, auta, opi. Dokumentoi sitä vaikka muutamalla sanalla.
  2. Älä puhu pahaa mistään viikkoon. Aloitetaan heti. Perjantaina klo 14-15 saa puhua pahaa. Pahan puhuminen tarkoittaa kaikkea sitä mistä itsekään et ilahtuisi jos sinusta puhutaan. Jos joku sanoo pahaa, sano, että minusta se ei ole noin. Älä puhu pahaa aviomiehestä, lapsista, koirasta. Ei etenkään asiakkaista. Arvostava ote asiakkaisiin. Älä tee sitä myöskään ilmein tai elein. Tee positiivinen tulkinta kaikesta.

PB240556.JPG

PB240558.JPG

PB240568.JPG

Uuden ajan tuotekehitys & oppiva organisaatio, Mika Tonder, pdf >>

 

Slide5.JPG

Slide7.JPG

Slide9.JPG

Slide10.JPG

Rohkeus on hyve. Se on myös asennetta. Ja taito. Mitä enemmän rohkeutta käytät, sitä enemmän se kehittyy. -Essi Jaakonmäki

PB240590.JPG

PB240597.JPG

Oman ajattelun johtaminen – Essi Jaakonmäki

Myönteistä palautetta tulisi antaa huomattavasti enemmän. Miten itse toimin? Onko palautteeni korjaavaa vai myönteistä? Myönteisellä palautteella saamme ihmiset kukoistamaan.

On osattava nostaa myös itseään jalustalle. Tunnistettava vahvuudet.

Nostetaan hyviä juttuja, fiilistellään niiden kanssa lisää. Muuten ne unohtuvat. Se on sitä bufferia, joiden avulla negatiivisetkaan asiat eivät nouse niin korkealle. Kiinnitetään huomiota pieniin hyviin asioihin.

Asiat eivät tee meitä onnettomiksi, vaan tapamme suhtautua niihin. Mihin laitamme fokuksen?

Meillä on hirveä määrä rajoitteita, joihin asetamme itsemme. Minulla ei ole matikkapäätä, en ole liikunnallinen, tai en ole musikaalinen. Usein niitä vielä vahvistetaan. Mutta se ei pidä paikkaansa. Ne on itsellemme asetettuja rajoitteita. Mistä ne tulevat? Lokeroimmeko ihmisiä ennakkokäsitystemme mukaan? Ammatin? Luullun osaamisen?

PB250616.JPG

Growth ja fixed mindset

Ihmisten asenteet. Ihmiset voidaan jakaa raa’asti kahteen ryhmään asenteen mukaan: fixed ja growth midset. Osa ihmisistä uskoo siihen, että lahjakkuus tulee geneettisesti. Osa taas siihen, että pystymme kasvattamaan osaamistamme ja lahjojamme. Ettei ole geneettistä estettä sille, että meistä voisi tulla huippuja. Jopa 70% ihmisistä globaalilla tasolla olisi tutkimusten mukaan fixed mindsetin puolella, uskovat, että lahjakkuus on synnynnäistä. Loput karkeasti growth mindsetin puolella. Tutkimukset nykyään näyttävät, että rajoitteet ovat vain uskomuksissa, ei ole estettä aivojemme ja kykyjemme muokkaamiselle.

Se mihin uskomme, muokkaa meitä ja toimintaamme eri tilanteissa.

PB250617.JPG

IMG_4948.JPG

Mikä tekee epäonnistumisesta onnistumisen?

  • Se, että selviät epäonnistumisesta. Pääset yli siitä.
  • Jos aina onnistuu, tuudittautuu onnistumisiin, vrt. Nokia. Epäonnistuminen varmistaa kehityksen
  • Sinnikäs yrittäminen
  • Kun yksi ovi sulkeutuu, toinen avautuu
  • Hyväksyy epäonnistumisen
  • Pysyy jalat maanpinnalla, oppii kuuntelemaan myös muita

Onko yleensäkään epäonnistumisia? On vain lopputuloksia?

IMG_4949.JPG

Mikä on tiimien tärkein yksittäinen menestyksen tekijä? Psykologinen turvallisuudentunne. Kukaan ei laita minua ryhmästä pois, vaikka käyttäydyn oudosti. En tunne nolouden tunnetta. Uskallan kokeilla. Tiimissä on hyvä henki ja fiilis. Se on menestystekijä. Se tuntuu pieneltä ja hullultakin. Mihin olemme unohtaneet ihmisten kohtaamisen ja läsnäolon.

Miten itse puhun? Käyttäydyn? Minkälaista asennetta levitän ympärilleni?

Miten omalla toiminnallasi, työllä ja asenteella voit vahvistaa kasvun asennetta.

  • Muutetaan kehonkieli positiiviseksi – ilmeet, eleet
  • En puhu pahaa mistään
  • Etsin positiivisia asioita ympäriltäni
  • Yhdessä ideoimista, ajatusten jakamista
  • Kuuntelee aktiivisesti, huomioi toista
  • Kolme ensimmäistä sekuntia ratkaisee – tervehditään
  • Sallin erilaisuuden
PB250618.JPG

Tarkkaa kuuntelua

PB250620.JPG

Pöhinää pöydän ympärillä.

PB250622.JPG

Ei i-Kaalinen, mutta LUKKARI

IMG_4950.JPG

 


Torstai 24.11.2016 – Resurssiviisaus ja uuden ajan tuotekehitystyö

Klo 9.00 Päivän aloitus

  • Kokeiluja ja tuotekehitystöitä

Hallituksen kärkihanke Kokeileva Suomi tekee meistä kokeilukulttuurin edelläkävijöitä. Valtioneuvoston kanslian Johanna Kotipelto kertoo meille verkossa lisää.

  • Uuden ajan tuotekehitystyö
  • Asiakkaat ja kohderyhmät
  • Palvelutuotanto verkossa

Mika Tonder, Tamora Oy

  • Oman asenteen ja ajattelun johtaminen

Essi Jaakonmäki, Tamora Oy

Klo 16.30 Huomenna jatketaan!

Perjantai 25.11. – Innovaattorina toimiminen

Klo 8.30 Päivän aloitus

  • Innovaattorina toimiminen
  • Oma kehittäjän identiteetti
  • Merkityksellisyys – kehittäminen pysyvänä tapana tehdä

Essi Jaakonmäki, Tamora Oy

Klo 14.30 Hyvää kotimatkaa!

Asiantuntijat

CV_Mika_Tonder.jpg

 

CV_Eeva_Jaakonmäki.jpg